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黑龍江分社正文
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大慶石化加強高技能人才培養打造“石化工匠”
2020年09月16日 10:52 | 來源:中新網黑龍江

  中新網黑龍江新聞9月16日電(謝文艷 田菁芳)近日,大慶石化腈綸廠回收車間工人技師王金波,帶領技術攻關團隊,成功實現大型制冷冰機國產化改造,一舉省下近千萬元的更新費用。王金波興奮地說:“企業花了大力氣培養了我,關鍵時刻,我必須勇挑重擔,盡其所能回報企業!”

  大慶石化不斷創新培訓機制,通過完善評選獎勵制度、建立大師工作室、成立高技能人才聯合會等個性化培養模式,為每名職工“量身打造”成才的平臺,讓技能人才快速成長、能工巧匠脫穎而出,技術創新碩果累累。

  為有效激發員工的積極性和創造性,挖掘員工的創造潛能,大慶石化創新激勵機制,先后出臺了《高技能人才積分晉級管理暫行辦法》和《技能人才創新創效獎勵實施辦法》,建立完善長期與短期激勵相結合、物質獎勵和精神激勵相結合方式,激發員工學習熱情,拓寬員工發展晉升通道。今年,共評選推薦技師121名、高級技師60名,分別是上一年的4.5倍和6倍。其中還有26名“80后”員工“過關斬將”加入技師行列,為公司高技能人才隊伍輸入了“新鮮血液”。

  大慶石化還大膽改革,首次采用積分晉級制推進首席技師、公司技能專家評選,組織技師及以上高技能人才簽訂年度工作任務書和聘期工作任務書,根據他們作用發揮、創新創效和為企業作出貢獻等積分情況進行晉級,讓更多高技能人才在技能攻關、技改革新、技藝傳承等方面發揮重要作用。

  首批國家級技能大師、全國五一勞動獎章、中華技能大獎獲得者、化工一廠裂解車間工人技師左成玉,和他的團隊創新創效成果層出不窮,他們通過對兩個輕烴分離塔進行技術改造,每年可為企業節約7000多萬元。

  腈綸廠“王金波技師工作室”以解決生產設備難題為突破口,聚合機泵拆檢、毛條螺桿機的檢修、112冰機國產化改造等生產難題在工作室成員的技術公關下也都“迎刃而解”。

  9月初,大慶石化塑料廠線性裝置造粒改造項目模板拉料成功。由儀表車間員工;劢艿5人組成的儀表聯調小組,僅用4天時間就完成了計劃需要7、8天的工作量,為后續工作搶出了寶貴時間。

  大慶石化一直把崗位練兵作為技能培訓的基礎平臺,通過“云培訓”“現場大講堂”“一崗精、多崗通”等形式,提升員工崗位實際操作能力,使一大批身懷絕技的能工巧匠成為生產崗位的“頂梁柱”。

  多年來,大慶石化公司通過在員工中開展生產技術運動會,對獲勝員工授予行業狀元、技術能手標兵等榮譽的同時,還給予相應獎勵和技術等級晉級辦法,使所有員工都有成為技能專家的機會。

  (完)

【編輯:王玉珠】

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