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黑龍江分社正文
首頁地市播報
大興安嶺推出人才引進18項舉措 最高一次性補助10萬元
2020年08月10日 09:15| 來源:黑龍江日報

  本報訊(閆捍江 記者劉大泳)大興安嶺地區日前出臺《關于開展“興安英才”行動計劃服務經濟社會高質量發展實施意見》,配套出臺《急需緊缺人才引進實施辦法》《企業家人才隊伍激勵培育辦法》等8個實施辦法,著力完善具有區域特色的“1+N”人才政策體系,著眼人才引進、人才培養、人才創業、人才激勵、人才服務、人才保障推出了18項舉措,吸引留住各類人才前來創新創業,助力地區改革和轉型發展。

  在拓寬引才“綠色通道”方面,大興安嶺積極引進全日制博士研究生、碩士研究生、國內“雙一流”建設高校本科生及具有副高級及以上專業技術職務任職資格的“急需緊缺”人才。明確邊境地區和緊缺專業崗位可按有關規定進一步放寬;對于特別急需招不到人員及仍需放寬學歷、年齡等相關條件的崗位,按一事一議原則辦理。

  在人才待遇方面,引進的人才最高一次性補助10萬元,并自工作之日起連續3年最高給予每月生活補貼1500元,并通過政府配置住房、提供人才公寓和補貼租金等3種方式解決人才住房問題,幫助協調解決配偶、隨遷家屬就業和子女就學問題,解除人才創新創業后顧之憂。

  大興安嶺還規定,地、縣兩級每年分別按需安置具有本地區戶籍全日制高校畢業生400名。積極推動各類人才評選,評選首席專家20名,評選“興安名醫、名護士”50人,評選“興安名師、名校長、名班任”55名,評選“興安工匠”20名。對引進的人才在職稱評聘、提拔使用上優先考慮,對特別優秀的可根據需要破格提拔使用,為人才成長創造優良發展環境。

  據了解,為使人才引得來、留得住、用得好、可持續,大興安嶺確定總體目標:利用3至5年時間,實現人才引進、培養、評價、激勵等措施更加完善,轉型產業人才、青年人才隊伍規模逐年壯大;人才資源總量正向增長;人才服務質量全面提升;人才發展體制機制改革穩步推進。

  大興安嶺實行人才工作“一把手”工程,實行書記、專員雙組長制度,對“綠色通道”引進和選調生等重點人才實行導師制培養,采取“一對一”跟蹤服務等靈活方式,助推人才成長。設立人才首席服務員制度,提供公共服務事項辦理“保姆式”服務。地、縣兩級設立人才發展專項資金,地級不少于1000萬元,縣級不少于200萬元,確保設立專戶、?顚S,為政策“含金量”落實落靠提供了保障。

【編輯:郭璨】

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