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首頁地市播報
友誼縣用人才戰略打贏農墾改革攻堅戰
2020年06月27日 08:15| 來源:黑龍江日報

  黑龍江日報6月27日訊 日前,雙鴨山市委召開選派到友誼縣鄉(鎮)任職優秀年輕干部對接會。會后,20名35歲以下優秀年輕科級干部奔赴新的工作崗位。

  今年以來,友誼縣緊盯人才缺口重點領域,解放思想、創新舉措,狠抓人才戰略主動權,打贏深化農墾改革攻堅戰。

  聚黨政人才,搭建農墾改革鄉鎮政權框架

  友誼縣是在國營友誼農場基礎上建立的農業縣,場縣并存的特殊體制長期存在。友誼縣在改革之前僅友誼鎮由縣委直接管理,其余10個鄉鎮黨政班子均由農場干部兼任。這次農墾改革,將10個鄉鎮政權的管理權劃歸友誼縣,重新組建鄉鎮黨政班子,需要選派大量干部到鄉鎮黨政班子任職,對友誼縣干部隊伍總量提出了嚴峻挑戰。

  “我們采取市委統籌推薦一批、面向墾區引進一批、場縣融合交流一批、縣直部門選拔一批的‘四個一批’方式,填補鄉鎮黨政人才‘缺口項’!笨h委書記劉少坤說。

  友誼縣委結合當前年輕干部選配要求,爭取到雙鴨山市委培養鍛煉優秀年輕鄉科級干部試點縣,從全市范圍內吸收優秀年輕黨政人才20名,從墾區雙鴨山農場、寶山農場引進具有農村工作經驗的黨政人才3名;依托場縣融合交流平臺,面向友誼農場引進具有社區工作經驗的黨政人才2名;同時,盤點縣內人才存量,擇優選拔了在疫情防控和脫貧攻堅中有突出表現的干部16名。

  目前,友誼縣各鄉鎮班子已基本配齊配優,其中年齡在30歲左右的鄉鎮黨政班子成員14名,占總數32.5%;年齡在35歲左右的黨政正職9名,占總數41%。

  聚專業人才,健全社會管理服務支撐體系

  這次友誼農墾改革,原友誼農場將轉型為企業,集中優勢力量發展農業生產。友誼縣將承接原友誼農場復雜的相關職能,推動企業卸下包袱,輕裝上陣。但由于多年職能體系的不完善,各類專業型人才嚴重不足,影響了改革中相關職能的轉接過渡。

  友誼縣委圍繞農業、畜牧、農機、城建、規劃、水務、林草管理這7大領域,列出急需緊缺人才清單,采用設置崗位實行屬地定向招聘方式,面向全市公開招聘全日制碩士研究生及以上學歷5人、中級及以上專業技術職稱30人。

  優質的服務是營造良好人才發展環境的保障。友誼縣委為破解因地緣及生產生活因素導致人才引力不足的問題,在堅持“質量優先”原則基礎上,取消了傳統的筆試環節,在適當放寬年齡限制,直接采取“面試+組織考察”方式,設置資格初審、面試、組織考察3個環節,邀請第三方專家組負責面試,提升招聘公信力,確保人才引進的質量和數量。

  目前,已完成了57名報考人員的資格審查工作,其中碩士研究生學歷6人、副高級職稱6人、中級職稱45人。

  聚管理人才,增強產業項目落地發展能力

  友誼農墾改革之后,雖然生產經營由改制后的北大荒集團友誼分公司負責,但涉及縣域經濟社會招商引資和產業項目建設仍是友誼縣的工作重點,對各類企業管理型人才也提出了更高的要求。

  友誼縣委結合新冠肺炎疫情防控常態化要求,精準助力企業順利復產復工,出臺了《企業引進人才實施方案》。圍繞糧食生產加工、電子商務、現代物流、文化旅游等領域,根據全縣企業人才缺口情況,編制了“人才需求數據庫”。對外發布《友誼縣企業急需緊缺人才需求目錄》,精細化規范企業人才引進申報及審核流程,并在住房、就業、子女教育等方面匹配了相應的政策扶持,確保在最短時間引進一批符合駐縣企業發展實際的管理型人才,最大限度幫助企業減少疫情造成的損失。

  目前,全縣454戶企業中336戶已復工生產,復工率達74%,用工返崗率達91%。同時,縣委組織部根據友誼籍在外優秀人才多、分布廣等特點,建立了“友誼籍在外優秀人才信息庫”。

  “我們牢固樹立‘人才資源是第一資源’的理念,不拘一格引進人才、使用人才,進一步深化人才體制改革,才能激活人才隊伍活力,打贏這場深化農墾改革攻堅戰!眲⑸倮ふf。

【編輯:郭璨】

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